A Companhia Müller de Bebidas tornou-se a maior e mais importante produtora de Cachaça do mundo, especialista em lançar e consolidar marcas de sucesso no mercado de bebidas como Cachaça 51, Reserva 51, Conhaque Domus, Terra Brazilis, 51 ICE dentre outras, sendo responsável pela geração de aproximadamente 1.300 empregos diretos no país. Hoje, a Cachaça 51 é exportada para mais de 50 países.
Estamos em constante evolução para atender as preferências e demandas de consumo. Nos últimos anos, a Cia Müller tem trabalhado em um plano de criação de valor, com a estratégia de crescer significativamente seu negócio no mercado de bebidas do Brasil.
Convidamos você que se identifica com a nossa ambição e quer fazer parte do nosso time a se candidatar no link abaixo para participar do nosso processo seletivo e Destilar o melhor desse momento com Ética e Integridade, Criatividade e Inovação, Transparência, Coragem, Excelência e Responsabilidade.
Descrição da Vaga:
- Manutenção da política de cargos e salários da empresa, elaboração e atualização de descrições de cargo, manutenção da tabela salarial, realização de pesquisas salariais, a fim de comparar a política estabelecida pela empresa com as práticas do mercado com o objetivo da equidade interna e a competitividade externa;
- Apoiar nos estudos e propostas de reestruturações, promoção, aumentos salariais, elaboração de cartas propostas e aplicação das movimentações em sistemas de folha de pagamento, alinhado a estratégia do negócio, legislação e políticas internas;
- Participação do programa de incentivos de curto prazo da empresa, desde a definição das metas, comunicação até a apuração dos resultados;
- Apoiar nas atividades do orçamento anual do quadro de pessoal da - Companhia de forma a gerar informações gerenciais sobre a evolução do quadro e garantindo que o impacto com folha de pagamento não ultrapasse os limites estabelecidos;
- Elaborar e revisar as políticas e procedimentos da área de Remuneração;
- Elaboração, apuração e acompanhamento de relatórios com os principais Indicadores de RH (KPI’s), em planilhas Excel, BI, Dashboards, apresentações e outros sistemas internos;
- Atuar em conjunto com a Administração de Pessoal na análise de cláusulas econômicas dos acordos e convenções coletivas;
- Análise e acompanhamento do pacote de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, cartão alimentação, etc.) frente a competitividade do mercado.
Requisitos
- Formação: Superior completo em Administração, Economia, Matemática, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Desejável: Excel avançado.
- Experiência: Vivência nas áreas de remuneração, recursos humanos, cargos e salários e legislação trabalhista.
Benefícios
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Convênio com farmácia
- Seguro de vida
- Vale alimentação
- Restaurante na empresa
- Participação nos lucros
