A Companhia Müller de Bebidas tornou-se a maior e mais importante produtora de Cachaça do mundo, especialista em lançar e consolidar marcas de sucesso no mercado de bebidas como Cachaça 51, Reserva 51, Conhaque Domus, Terra Brazilis, 51 ICE dentre outras, sendo responsável pela geração de aproximadamente 1.300 empregos diretos no país. Hoje, a Cachaça 51 é exportada para mais de 50 países.
Estamos em constante evolução para atender as preferências e demandas de consumo. Nos últimos anos, a Cia Müller tem trabalhado em um plano de criação de valor, com a estratégia de crescer significativamente seu negócio no mercado de bebidas do Brasil.
Convidamos você que se identifica com a nossa ambição e quer fazer parte do nosso time a se candidatar no link abaixo para participar do nosso processo seletivo e Destilar o melhor desse momento com Ética e Integridade, Criatividade e Inovação, Transparência, Coragem, Excelência e Responsabilidade.
Responsabilidade:
Gerenciar estrategicamente os subsistemas de Recursos Humanos, abrangendo Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Retenção de Talentos, Medicina e Segurança do Trabalho, Gestão de Terceiros, Comunicação Interna e Relações Trabalhistas, assegurando alinhamento às diretrizes organizacionais e às melhores práticas de mercado;
Desenvolver e implementar o planejamento estratégico de Recursos Humanos, alinhado aos objetivos corporativos e ao crescimento sustentável do negócio;
Conduzir negociações sindicais, acordos e convenções coletivas, garantindo relações trabalhistas equilibradas, mitigação de riscos e conformidade legal;
Estruturar e garantir competitividade das políticas de remuneração, benefícios, desempenho e desenvolvimento organizacional, promovendo atração, retenção e valorização de talentos;
Elaborar e acompanhar o orçamento corporativo de despesas com mão de obra, encargos e benefícios, analisando impactos financeiros e propondo ações de otimização;
Fortalecer o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais das equipes, promovendo programas de capacitação, sucessão e desenvolvimento de lideranças;
Atuar de forma estratégica no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento e gestão de talentos;
Garantir conformidade trabalhista e previdenciária, assegurando aderência às legislações vigentes, e redução de passivos trabalhistas, em interface com a área Jurídica;
Liderar iniciativas de comunicação interna e engajamento organizacional, fortalecendo a disseminação dos valores corporativos e o alinhamento entre colaboradores e estratégia da empresa;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, performance, estrutura organizacional e transformação cultural.
Requisitos:
Superior Completo em Administração, Economia, Direito ou áreas correlatas;
Pós-graduação/MBA em Recursos Humanos ou áreas afins;
Sólida experiência em gestão estratégica de Recursos Humanos;
CNH categoria B válida e disponibilidade para viagens;
Conhecimento intermediário no pacote Office – Word, Excel, Power Point;
Trabalho presencial em Pirassununga.
